Apua työsuhdeasiaan Helsingissä
Työoikeudessa määräajat ovat tiukkoja. Esimerkiksi perusteettoman irtisanomisen korvausta on vaadittava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Työoikeus: mitä hoidamme
Koeaikapurku
Koeaikapurku ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin.
Irtisanominen ja purku
Arvioimme, täyttyikö asiallinen ja painava syy.
Häirintä ja syrjintä
Työpaikan häirintä ja syrjintä sekä työnantajan velvollisuudet.
Palkkasaatavat
Maksamattomat palkat, ylityökorvaukset ja lomarahat.
Näin etenemme tässä asiassa
Käymme läpi työsopimuksen ja tapahtumat.
Arvioimme vaatimusten perusteen.
Esitämme vaatimuksen työnantajalle.
Neuvottelemme tai nostamme kanteen.
Esimerkki
Ensimmäinen keskustelu on maksuton, ellei siitä synny toimeksiantoa, eikä se sido mihinkään.
Ota yhteyttä tänään
Soita tai varaa aika verkossa. Kerromme jo ensimmäisessä keskustelussa, miten asiasi voi edetä.
Työoikeus eri puolilla Helsinkiä
Palvelemme koko Helsingissä. Pasila on yksi Helsingin alueista, ja sen asukkaat hoitavat lakiasiansa kanssamme usein kokonaan etänä.
Liittyvät palvelut
Usein kysyttyä: työoikeus
Saako työnantaja purkaa sopimuksen sairauden takia?
Pelkkä sairaus ei ole purkuperuste. Pitkäaikainen ja olennainen työkyvyn heikkeneminen voi tietyissä tilanteissa olla irtisanomisperuste.
Kattaako ammattiliitto oikeudenkäynnin?
Monet liitot tarjoavat jäsenilleen oikeusapua työsuhdeasioissa. Selvitämme, kannattaako apua hakea liitosta vai muulla tavalla.
Kuinka pitkä koeaika voi olla?
Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa se voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta.
Onko kilpailukieltosopimus aina pätevä?
Ei. Kilpailukiellolle tarvitaan erityisen painava syy, ja sen kestoa ja korvausta on rajoitettu laissa.
Kysy apua lakiasiaan
Mitä aiemmin asiaan tartutaan, sitä enemmän vaihtoehtoja on. Ota yhteyttä, niin katsotaan tilanne yhdessä.